“培训讲解中的生动案例、清晰的法律逻辑真让我有醍醐灌顶的感觉，一解多年的困扰，真是太宝贵了！”“这次有机会与法院的同志相互交流、互学共鉴，让我受益良多。”参加完青岛市劳动人事争议仲裁诉讼业务能力提升培训的学员纷纷表达如此感慨。
为进一步提高新形势下劳动人事争议裁审队伍廉洁自律意识和办案能力，确保廉洁办案、依法办案，同时构建仲裁与法院互联互通、资源共享的常态化工作衔接机制，6月15日，市人社局、市中级人民法院联合开展青岛市劳动人事争议仲裁诉讼业务能力提升培训活动，全市仲裁机构和法院系统相关业务骨干近150人通过视频会议形式参加培训。
此次培训着重突出针对性和可操作性，邀请了纪检监察、诉讼、工伤保险、调解仲裁等领域的资深专家，围绕“劳动人事争议仲裁实务”“劳动人事争议诉讼实务”“绷紧纪律的弦，守住廉洁红线”“工伤保险政策及经办业务”等专题，聚焦裁审领域长期存在的法律难题、工伤案件赔付标准、办案领域的腐败现象和不正之风等问题进行授课辅导。通过联合培训，有效统一了仲裁员和法官审理劳动人事争议的办案理念，增加了对劳动法律适用问题的共识，为进一步深化裁审衔接，增强劳动人事争议共治合力奠定了基础。
“审判实践中，仲裁和法院对劳动法的适用是存在一些分歧的，客观需要更加紧密的衔接和协调配合机制，将来，仲裁员与法官‘同堂培训’会越来越成为常态化的工作机制。”市劳动人事争议仲裁院负责人肖兰介绍说。
据悉，近年来，面对经济社会的快速变革和劳动者维权意识增强，劳动人事争议案件愈趋复杂多变的新形势，法院和仲裁机构陆续推出“一站式多元解纷诉调对接”“‘总对总’诉调对接”等工作机制，不断加强裁审衔接，统一裁审标准，着力化解劳动关系矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。
青岛财经日报/首页新闻记者 封满楼
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