党组织书记“线上线下”送学、党员带领群众自学、文旅酒店座谈学，建筑工地上门服务学……丰富的内容，多样的形式，在青岛市即墨区温泉街道，正掀起一场关于作风能力建设“大学习”的热潮。
“作风能力提升年”活动开展以来，即墨区坚持把学习教育放在首位，研究制定《关于在“作风能力提升年”活动中深入开展谈心谈话工作的通知》，对疫情防控一线、“五条战线”、窗口服务单位、关键风险岗位等重点工作领域人员重点谈。灵活运用下沉一线深入谈、单独沟通交心谈、形成制度经常谈三种方式，促进广大干部行动上有新改观、工作上有新起色、创新上有新突破。
在开展内容丰富、形式多样的学习基础上，即墨区依托“千名干部联企业·万名党员联群众”活动，坚持试点先行。在北安街道、龙泉街道、汽车产业新城开展“双联”活动试点，制定惠企政策汇编，发改、工信等27个部门的141名干部、1133名在职党员深入摸排企业和群众需求意愿，推动党员干部在一线掌握情况、一线解决问题。
“走进生产一线了解企业需求、联合各部门多次召开协调会、专人跟进反馈后续进展，彻底帮我们解决了原材料供应不足问题，真的太感谢了。”在青岛惠科微电子有限公司，总经理梁洪春对北安街道“保姆式”助企发展服务举措竖起了大拇指。
3月初，北安街道39名机关干部全部下沉到包联企业，帮助辖内规上企业解决行政审批类、技术需求类等6大类实际问题。走访中，了解到青岛惠科微电子有限公司面临原材料外延片储备不足的问题，希望协助拓展微电子产业原材料供应链。了解到企业需求后，街道马上召开协调会，并对接相关部门研究解决方案。工作人员介绍：“我们一方面通过青岛市电子信息行业协会等平台发布外延片订单需求信息，另一方面向原材料供应商所在地河北省石家庄市相关部门单位发函，协调供应企业增加供应量，尽最大努力帮助企业解决难题。”
与此同时，一场专属青岛正大有限公司的网络招聘会正在举行。日前，龙泉街道党工委书记王永刚到包联企业调研，与青岛正大有限公司负责人交谈时得知，受疫情影响，企业目前正面临企业用工荒的难题。调研一结束，他便立即根据其用工需求清单和招聘简章开始了工作安排。第二天，一场正大专属的网络招聘会便开始了，当天就收到应聘简历近百份。截至目前，龙泉街道领导干部包联的20家重点企业中，共收集问题建议23条，已解决办理18条。
即墨区还结合“社区一线党旗红”“党群同心·共建家园”主题实践活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在做好疫情防控等重点工作中提升学习效果、检验学习成效。即墨区市场监管局搭建“爱心互助平台”，调研企业2100余家次，解决实际困难60余项，全力服务疫情防控和企业复工复产。
另外，即墨区把开展“大学习”活动与推进重点工作紧密结合，聚焦全区“五条战线”、疫情防控等重点任务，推动干部在一线干事业、一线转作风、一线提能力。聚焦城市更新和城市建设，选派57名干部到营流路片区改造、地铁七号线、蓝谷至胶东机场快速路等项目一线，磨砺做好群众工作、处理复杂棘手问题的能力。
青岛财经日报/首页新闻记者 李倚慰 实习记者 杨惠婷 通讯员 杜梅 万歌
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