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创业有平台,住房有保障!青岛高新区优化人才发展生态,提升人才获得感

2019年,90后赵军在青岛高新区成立了一家专注水族宠物、渔业饲养、净水工艺的科技型企业,已从最初的三四个人发展到近200人的团队规模;2016年,80后邵先翔在高新区创办了公司,如今的他已经是两家公司的老板;2017年,95后隋玉璇在毕业后选择高新区工作,并在2019年通过积分成功申请到了人才公寓,让她更有了归属感……不难看出,青岛高新区不断优化的人才生态,让选择这里的人才在这里收获了事业与梦想,也收获了幸福和安定。

▲青岛高新区宜居的环境受到青睐

作为青岛市“人才特区”,青岛高新区始终坚持以“人才引领、产业集聚、创新驱动”为发展主线,统筹做好专业化引才、平台化聚才、市场化用才、生态化留才,不断优化人才发展生态。截至目前,已累计引进院士35名,高层次专家150余人,人才总量突破5万人。人才流入实现爆发式增长,户籍人口连续三年增速在50%以上,2021年增速达67%。

“不安分”的90后选择创业高新区

90后赵军从上学起就不是个特别“安分”的学生,经常出去做兼职积累社会经验,毕业后更是尝试在不同的领域不断学习,充实自己。在这一过程中,创业的想法越来越浓,那在哪里创业呢?一次偶然的机会,赵军认识了青岛高新区百度(青岛)智创基地的负责人,交谈中,他了解了高新区的创业政策和环境,更感受到了高新人的热情和干劲,“我们聊得很投机,这里很愿意支持我们这样的年轻人。”水到渠成,2019年,赵军在高新区成立了青岛嘟嘟飞环境科技有限公司,一家专注水族宠物、渔业饲养、净水工艺的科技型企业。如今,他的公司已从最初的三四个人发展到近200人的团队规模,并成功打造出自己的品牌,成为在水族产业有影响力的一家企业。对高新区,赵军的感受是“创业环境是很好的”。他表示,在房屋租金和政策补贴等方面,高新区给了他很多帮助,“而且这里有很多对口的高新技术产业可以合作。”

同样选择在高新区创业,80后邵先翔在2016年创办了他第一家公司——青岛米森智能科技有限公司。他坦言创业过程得到高新区管委和盘谷创客空间园区的大力支持,包括公司房租的减免、员工人才住房方面的支持,而且,“我们还顺利通过了国家高新技术企业的认证,青岛市和高新区都提供了相应的奖励资金,为我们企业的快速发展提供了扶持和保障!”之后,邵先翔又在高新区创办了第二家公司——青岛讯和数聚信息咨询有限公司。

据悉,青岛高新区目前有38个孵化园区,这为创业者提供了强有力的载体平台。“特别期待能够有越来越多年轻优秀的创业者和人才加入青岛高新区,共同建设繁荣富强、科技感十足的青岛高新区!”邵先翔表示。

工作两年,95后女孩买上人才公寓

亲眼见证着青岛高新区的软硬件配套日臻完善,作为外地人,最让80后胡有才感慨的,是高新区的人才公寓政策,“高新区可售人才公寓优势是其他地方难以比肩的。”

确实,青岛高新区给了人才留青最足的底气——建成租赁型人才住房2252套,均按高标准统一装修,屋内整体厨房、电热水器等生活必备设施齐全,2021年,青岛高新区为全区300余家企业的1400余位人才配租租赁型人才住房1200余套。除租赁型人才住房,还建有全市规模最大的产权型人才住房,目前已建成6180套,累计配售近2000套,人才住房配售实现了“日常申请、季度审核、批次分配”。

95后女孩隋玉璇在2017年毕业后来到高新区工作,那时候,从她的母校青岛农业大学到高新区坐公交车要一个多小时,在高新区等公交也得半小时,非常不方便,现在,“有8号线摆渡车,华中路也打通了,出行毫无压力。”而且,“高新区的环境越来越好,人也越来越多了。”亲眼见证着高新区的发展速度,感受着这里越来越浓厚的生活气息,隋玉璇对高新区期待满满。不过,最让这个95后女孩有归属感和幸福感的,还是在这里有了自己的家,2019年9月份,她通过积分成功申请了青岛高新区的人才公寓,“对高新区更有归属感了。”

“其实对于很多人才来讲,只要买了房子,肯定会优先选择在高新区工作,这算是一个双向奔赴发展的效应。”正如胡有才所言,人才会用脚投票。近年来,青岛高新区的人才流入实现爆发式增长,户籍人口连续三年增速在50%以上,2021年更是达到了67%。

人才总量已突破5万人

作为青岛市“人才特区”,近年来,青岛高新区始终以“人才引领、产业集聚、创新驱动”为发展主线,统筹做好专业化引才、平台化聚才、市场化用才、生态化留才,不断优化人才发展环境。

▲依托孵化园区,青岛高新区为创业者提供了强有力的载体平台

以“青有独钟 赢在高新”为招聘品牌,2021年,青岛高新区联合高校先后开展6场大型线下人才招聘活动,直接促成就业1000余人;链接头部中介,高新区与“前程无忧”联合启动“高新区2021年全球线上招才引智活动”,平台简历突破11万份,与“智联招聘”联合成立“高新区-深圳招才引智工作站”,帮助全区企业对接硕博、高级管理人才、研发专家等人才岗位需求1000余个。

与此同时,围绕“3+1”主导产业链条,积极推进“头部企业+高端人才”科技攻关双核驱动发展模式,探索柔性引才新路子。在全市率先建立“机器人产业专家协作联盟”,集聚国内外50余位机器人领域“高精尖缺”高层次专家,同时推动区内科捷、新松等头部企业与一流高校达成战略合作,通过“飞地”模式链接高端智力资源,全年协助解决区内科技攻关难题200余次。此外,坚持把赛事平台、孵化平台、产业平台、“揭榜挂帅”平台等作为吸引人才、成就人才的重要载体,为人才搭建有利于创新创业的发展平台。

在人才综合服务方面,青岛高新区不断提升“全程网办”服务水平,打造集人才综合服务、人才住房、毕业生补贴、企业创业补贴、社保、职称、档案等于一体的人才综合服务大厅。2021年,高新区共完成各类人才服务事项3000余项,均实现了线上“零跑腿”服务或线下“一次办好”。

截至目前,青岛高新区已累计引进院士35名,高层次专家150余人,人才总量突破5万人。人才流入实现爆发式增长,户籍人口连续三年增速在50%以上,2021年增速达67%。接下来,青岛高新区将进一步锚定人才服务需求,打造优质人才发展环境,不断优化提升人才发展生态。

青岛财经日报/首页新闻记者 孙梦 通讯员 肖玲玲

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