青岛财经日报/青岛财经网记者 封满楼
外地大学生进见习基地也能享50%补贴、留用率达到70%以上的见习基地财政补贴标准提高10个百分点……《青岛市高校毕业生就业见习培训基地管理办法》将于3月5日起执行，记者昨天了解到，我市此次不仅放开了毕业生参加就业见习的户籍限制，同时也提高了留用率高的见习基地的财政补贴标准，为更多符合见习条件的高校毕业生及在校生提供见习和就业培训，帮助其提升工作技能和就业竞争力，促进其尽快实现就业。
留用率70%以上 每人补贴可达960元
“以前发放见习补贴只限于青岛户籍的高校毕业生，后来逐步放宽到驻青高校本科以上的毕业生，但是享受见习补贴政策的范围仍然比较小，随着青岛引才力度的加大，很多外地来青就业的大学生并不能享受到见习补贴政策。”市人社局高校毕业生就业处相关负责人介绍说，我市此次将见习补贴范围扩大到了离校1年内未就业高校毕业生。
我市规定，各见习基地要为见习高校毕业生支付不低于当地最低工资标准的见习期生活补贴，为见习高校毕业生购买意外伤害保险，保障毕业生合法权益。对离校1年内未就业高校毕业生参加就业见习的，由见习基地工商注册地（事业单位法人登记地、民办非企业单位登记地）区（市）财政部门按照当地最低工资标准的50%给予见习基地补贴；对年度见习毕业生达到20人及以上，留用率达到70%以上的见习基地，财政补贴标准提高10个百分点，市财政分别按照见习地最低工资标准的25%和30%给予区市奖补。
“按照目前六区1600元的最低工资标准，见习基地补贴将是每人800元，如果年度见习毕业生达到20人及以上，留用率达到70%以上的见习基地，财政补贴将达到60%，即960元。”市人社局高校毕业生就业处相关负责人表示。此外，市财政奖励的见习补贴采用提前拨付办法，年初，市财政根据各区（市）年度见习计划人数，按照补助预算总额下达指标文件。年底，根据各区（市）实际接受符合财政补贴见习毕业生的数量，核算补贴总额后，按照因素法结算。
见习培训弄虚作假将追回补贴
我市规定，建立见习基地的单位应当具备下列基本条件：具备法人资格；每年提供符合见习专业要求的管理或技术、技能含量的见习岗位20个以上；工作环境良好，各项劳动保护措施到位，能够为见习人员办理意外伤害保险；拥有完善的职工教育培训体系，具有对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员；能够按照要求与见习人员签订就业见习协议书，对见习人员进行有效管理。建立见习基地的单位年度内接纳见习人数不得超过本单位职工人数的30%。
见习基地实行动态管理，见习培训基地协议期限一般为三年。三年期满，可根据第十一条的规定，签订新的见习培训基地协议，并继续挂牌。有下列情形之一的，终止见习培训基地协议，并收回所授予的标牌：单位经营情况变化，不再具备建立见习基地条件的；没有为见习人员配置就业见习指导教师的；就业见习结束，没有为见习人员出具见习鉴定的；见习期间，未按规定及时、足额发放见习补贴及缴纳意外伤害等保险的；见习人员就业率低于50%的（事业单位除外）；见习培训基地协议约定的其他情形。
我市将实行见习基地考核制度，各区（市）见习办每年10月底前完成对见习基地考核。由市人力资源和社会保障部门对成效显著的见习基地进行年度表彰和奖励。对在就业见习培训过程中弄虚作假，骗取奖励的见习基地，一经发现，应当收回“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌，追回已发放补贴，并按照协议约定追究其相应责任。
见习期可合并计算工龄
另外，我市对见习人员管理也有明确的规定。凡是毕业后派遣期内未就业的高校毕业生；青岛籍在校应届高校毕业生和非青岛籍驻青高校在校应届高校毕业生均可以报名参加见习培训，在校应届高校毕业生持身份证、毕业生就业推荐表，毕业后派遣期内未就业的高校毕业生持毕业证、报到证、身份证，到见习基地或见习基地所在的区（市）见习办报名参加见习。
见习人员应当遵守见习基地的规章制度，见习期间见习人员有无故缺勤连续3天或累计缺勤5天以上的；不遵守见习纪律且教育无效的；见习期间有主观重大过失给见习基地造成严重损失等情形之一的，见习基地可与其终止见习培训协议。见习期一般为3个月。需要延长的，经见习基地和见习人员双方协商一致后可延长，并报区（市）见习办备案，但最长不超过6个月。用人单位应当优先聘用在本单位见习基地见习合格的人员，聘用后应依法签订劳动合同，见习期可合并计算工龄。
据悉，目前我市建立的各类高校毕业生就业见习培训基地达384家，见习人数达1.1万人，享受政策补贴的有3500人。随着新政的执行，将有更多的见习基地和毕业生享受到见习和就业培训的实惠。
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