今年以来，即墨区人社局深入贯彻落实党建工作要求，将党史学习教育与人社业务工作有机结合，落实好“党建+”工作模式，通过凝聚信仰之魂打开新局面、书写新篇章，推进业务经办工作优化走深落实，成效显著。
党建+政务服务，扎实改进政务服务质量。区人社局以党史教育工作为契机，督促干部职工牢记初心使命，不断增强为民服务的责任感、使命感，切实提升政务服务质量。设立先锋示范岗，在窗口工作中发挥好党员的先锋模范作用。以比武练兵活动为契机，督促全系统干部职工自觉加强业务知识学习，在全系统营造好比学赶超的浓厚氛围，做到政策知识、办理条件、业务流程一口清，为办事群众企业提供更加精准的服务。深入开展业务轮讲，所有干部都要结合自己的本职工作谈感想、讲体会、悟原理，相互启发，共同进步。推进人社快办、一次办好等改革行动，编制零基础办事指南、白话版办事指南100余项，对外发布并在办事窗口摆放方便群众取阅。落实政策宣讲要求，组织精干团队在办事服务大厅外部区域设立宣传专区，在普法宣传月、信访法制宣传日及社会保险政策集中宣传活动中，发放宣传材料4000余份，接受咨询600余人。通过提升政务效能，使得政策更加普及、指南更加易懂、办事更加方便、服务更加贴心。
人社局在服务窗口设置先锋示范岗
党建+人才服务，全力提升人才工作高度。坚持以招才引智扩容、人才服务提升、高层次人才储备、乡村人才振兴提升“四大工程”建设为引领，全方位做好人才“引育留用”工作，今年共引进各类人才3100余人，其中硕博人才112人，发放研究生生活补贴、住房补贴、一次性安家费、返乡人员一次性创业补贴等补贴共计3000余万元。积极宣传专家工作站、博士后科研工作站、国家、省、市级乡村振兴专家服务基地等高层次平台的建设工作，深入企事业单位充分调研，分层次的培育各类企事业单位申报高层次平台，柔性引进300余名高层次人才服务当地经济发展，其中即墨区是山东省唯一连续三年获批省级乡村振兴专家服务基地资质的区市。截止至目前，审核发放建站补助近500万元，实现产、学、研一体化，科研成果已为设站企业累计新增销售收入近40亿元。响应领跑工业互联网时代、做优即墨模式的发展定位，积极培育技能人才，所属高级技工学校采取“三位一体”网格化管理、6S管理、“技能+培养”等先进管理模式，共为全区培养数控、钳工、机电、汽修、计算机等方面的中高级技能人才1.5万余名，承担农村劳动力转移和特种作业人员培训5万余人，为全区经济发展提供了技能人才支撑。
人社局组织山东大学学子参观即墨优质企业
党建+劳动维权，着力增强维权工作效能。区人社局劳动维权部门按照“维护劳动者合法权益，为党献礼100周年”的工作要求，不断创新监管模式，提升工作效能。为做好农民工工资支付工作，区人社局不断提高行政执法效能，会同行业主管部门对20多个在建项目的工资支付情况进行了监督检查，对发现的问题及时纠正整改，同时对在建项目的负责人员加强培训，宣讲劳动保障相关法律法规，督促守法诚信经营，实现欠薪线索5月份环比增幅首次降低。加强劳动争议案件的处理力度，加强农民工速裁庭建设，劳动争议案件实现提效增速，实行“保姆式服务企业”，为重点企业量身体检，构建和谐劳动关系。今年，共处理监察投诉案件770余起，处理劳动争议案件700余起，共为职工追回经济损失2800余万元。做好企业工资的备案调查，为8万余名职工做好劳动工资备案，完成上级下派的200余家样本企业的薪酬调查工作，为市场工资指导价位的确定奠定坚实基础。
区人社局会同通济新区现场调解劳动纠纷
党建+公共就业，聚力革新就业创业机制。区人社局认真开展“3134”工程，不断加强机关建设，坚持党建引领、凝聚人心、举旗定向、革新机制，不断打开就业创业工作新局面。针对各类就业创业补贴中出现的各类套取资金的问题，积极担当作为，研究制定《就业创业政策资金风险防控办法》，规范工作流程，加大监管力度，防范系统性资金风险。加强信息维护，做好新就业口径就业统计确认。组织做好第六届职业技能大赛，选拔表彰优秀技能人才，在全社会进一步形成人人学习技能、尊重技能人才的良好氛围。进一步对接定西市漳县，将当地务工人员引入到即墨部分优质企业中，帮助脱贫致富。今年1至5月份，共审批发放各类就业创业补贴、失业保险待遇、培训补贴共计2亿余元。举办求职招聘直通车招聘会63期次，发布招聘岗位2万余个次，有效缓解了企业招工难问题。
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