5月20日，在青岛胶州市洋河镇神山村蓝莓大棚里，新当选村党委书记的杜晓龙正在调研。经过一番探讨交流，杜晓龙有了引进文旅项目，发力文旅产业的思路。
此次洋河镇首开先河，在村“两委”换届前，向全国公开遴选35岁以下有学识、有担当的本土大学生党员作为新村党委书记后备人选。在报名的163人中，这17人最终脱颖而出，高票当选新村党委书记、村委员会主任。他们平均年龄为29.8岁，本科学历15人、硕士研究生学历2人。
“如今，洋河镇新村党委书记平均年龄比以前下降24.23岁，新当选的17人中不乏年薪30余万元的网络工程师、远在福建创业的项目经理等专业人才。”洋河镇组织委员李海滨说。
毕业于云南大学的赵文婧是一名硕士研究生。“虽然在大城市也有很多工作机会，但我一直想要为家乡做点事情。”怀着一份乡土情怀，洋河镇的公开遴选吸引了赵文婧。“未来我想运用所学知识在信息化建设和村风民风建设上发力。”赵文婧说。
以往农村奉行“能人治村”，部分“能人”年龄偏大、学历偏低，一定程度上束缚了他们的创新思维。洋河镇党委从“选谁管事”到“选谁干事”转变，17名新村书记带着学识与干劲从全国各地回到家乡，带头突破乡村治理“瓶颈”，为乡村振兴注入了新活力。
“九顶莲花山是九顶村的优势，我打算把村里的农产品打造成洋河特色伴手礼，让游客们不仅走进来，还能带出去。”谈起未来发展规划，洋河镇九顶村党委书记、九顶村委员会主任王玮说到。97年出生的王玮是17名新村书记中最年轻的一位，大学毕业后在福建、广东等地的工作经历让他为家乡发展带回了新思路。
“不仅要让人才回得来，更要留得住，用得好。”李海滨表示，为加强新村党委书记培育，洋河镇充分发挥“1+1+1”导师培育制，镇党委书记、镇长以及新村“第一书记”作为导师，保障新村书记有人教、团队带，帮助“回引人才”及早进入工作角色、打开工作局面。
目前，洋河镇担任新村党委书记兼村委会主任的17名“回引人才”已正式开启“三同”体悟实训，到所任职新村的下属村庄与村民同吃、同住、同劳动，深入开展村情民意大调研，寻找“穴位”，精准发力，探索行之有效的乡村振兴“新路径”。
“为激活新村党委书记干事创业的激情和干劲，我们根据他们所在村庄的产业特色、资源禀赋、治理重点以及个人专长等要素，综合制定领头雁‘活力指数’评价体系。”胶州市委组织部组织二科科长周鑫良受访时说，为他们量身定制“底线任务”“创新目标”“团队攻坚项目”，进行全方位、立体化的培育、考核、评价、提升。而且，采取职业化的管理模式，提供有竞争力的薪酬，免除他们的后顾之忧。
通讯员 周宣辰
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