青岛建行强化党建工作顶层设计，搭建以党建为引领的“六位一体”考核体系，以党支部达标升级工程全面开启“问题清零”行动，全面夯实基础，推动党建与业务深度融合。
强基础，一套量化评价提升标准化。以“强基提质”为目标，纵深推进党建工作体系“五个关键”（思想体系、制度体系、组织体系、党建+动力体系、评价体系）。抓实“任务清单”和“量化评价”两个清单，严肃党内政治生活，按照合格支部、过硬支部、标杆支部三个档次设置评价体系，紧扣组织设置规范、阵地建设规范、组织生活规范、工作运行规范、党员队伍规范、制度建设规范、业务发展规范7个规范设立评价细则，每季度联合纪委组织开展基层党支部全覆盖现场检查，现有合格支部150个，占比80%，年底消灭不合格支部，推进辖内党支部标准化、规范化建设。
补短板，两个维度画像赋能精准化。坚持抓党建、促发展基本导向，针对党建业务“两张皮”问题，开展全面摸排、精准辅导、达标创建三步走计划。对标党支部达标升级52项具体指标，对每个党支部分别进行党建和业务画像匹配，围绕党务、基础管理、KPI、服务质量多个维度进行排名和通报，按照“抓两头、带中间”的思路，确立4批重点辅导单位，党建业务双强支部培育品牌、打造标杆，对党建业务各有短板的支部要实行一行一策、一点一策督导帮扶。在调研基层需求的基础上，已开展“强基提质、送学上门”专题辅导17次，打造过硬支部1个，形成支部党建品牌17个，萃取典型案例1个，真正做到聚焦短板、靶向问题，予以精准指导。
重实效，三端发力整体促动长效化。抓好党委班子示范带动。找准党建与业务发展的对接点和着力点，统一开展“三比、三述、三强”五个一主题实践活动，凝聚起向善向上的正能量；抓好组织条线整体提升。坚持内外两条路径推动基层党建工作提质增效，对内以党支部达标升级工程提升标准化规范化为重点，探索组织生活全面融入经营管理，推动党建经营双提升。对外以“1+N党建共建生态圈”建设搭平台、建生态，跳出金融做金融，找准共建单位痛点难点，精准发力全面赋能；抓好网点“最后一公里”提振士气。全面将建行总行优化基层员工职业发展和激励保障制度落地落实，以最大力度、最快速度推行网点员工人力资源配套一揽子政策，从职务晋升、薪酬激励、人才选拔、人才评价、人才培养、人员配置六个维度将网点激励政策传递至每一位员工，有效激发基层员工创先争优、干事创业的活力。通讯员陈彦君
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