2018年9月，中央组织部、中央网信办在深圳市召开全国互联网企业党建工作座谈会，对加强互联网企业党建工作作出部署。近年来，深圳市已经涌现出一大批党建工作扎实、成绩突出的互联网企业，互联网行业党建工作走在全国前列。青岛市全市上下正深入贯彻落实市委“学深圳、赶深圳”决策部署，研究深圳市互联网行业党建工作的逻辑和机理，可以为我市行业党建工作提供宝贵借鉴。
一、深刻践行“跟党一起创业”发展理念
“永远跟党走”已经成为深圳城市气质的一部分，与城市发展、产业发展水乳交融、相得益彰。这种对党建工作的真诚拥护，源于对城市和企业的发展历程的反思。企业的成长离不开城市的发展，深圳这座城市的发展又是在中央改革开放指引下繁荣起来的。因为改革开放，中央的方针、城市的发展、企业的成长及个人奋斗被贯穿融合在一起。良好的发展环境得益于党的领导；贯彻落实中央的决策部署，就是拥护和珍惜来之不易的发展环境。深圳市的常住人口中所谓的本地人不多，多数湖南、湖北、四川等地来深圳打拼，没有太多保守的东西，对开放有着深刻的共识。深圳市的文化底蕴就是改革开放，就是跟党走，“跟党一起创业”观念深入人心变得理所应当，“跟党一起创业”“永远跟党走”成为深圳独特文化底蕴的重要组成部分。
二、深入发挥党建与企业文化融合优势
党建工作与企业文化相融合并成为企业文化的重要组成部分，是深圳互联网企业的通行做法。正是在党建引领下，互联网传媒企业才能生动形象传播党的声音，积极主动引导社会舆论，大张旗鼓宣传特区建设，以身作则引导公益新风。党建工作融合到了企业文化之中，提高了企业的生产力，增强了企业的凝聚力和竞争力，为企业发展指明了方向。从治理结构上融合，“党员是骨干，骨干是党员”，企业的高级管理人员过半是党员，中层干部过半是党员，发展高级管理人员同等条件下优先发展党员，党员是公司的中坚力量。从业务范围上看，发挥企业所长向党建工作靠拢，如与多地警方合作，在网络安全领域为十九大召开保驾护航等。从公司团队建设上看，团建活动“红色”“正能量”特点突出，党建文化与公司文化交融。
三、深度提升党群服务激发行业党建活力
深圳全市1050个党群服务中心向市民派发“红色福利”，“一公里之内必有党群服务中心”的承诺得以实现。深圳市的党群服务中心为各级各行业开展党建提供了很多便利，我市与之相比，在投入力度、服务内容、场馆利用率等方面还是有很大的进步空间。党建为群众生活提供了便利，党员和群众拥护这样的党建。如果党群中心天天关门挂锁，这种所谓的党建，离老百姓越来越远。搞党建的思路一定要活，深圳市的党群服务中心与满足市民对基础设施的需要紧密的结合在了一起。党建活动绝不能只是停留在嘴上说说、墙上挂挂的层面。党群服务中心是学习宣传贯彻中央理论路线方针政策的平台和载体，同时也应当承担部分满足党员和群众学习和生活的职责。在这个综合体里可以开展艺术活动、阅读学习、开展讲座、讨论创业等等。党群服务中心的服务功能提升上去了，党员和群众就会主动寻找党群服务中心。这是党建工作，也是民生工作。党建的活力一定是源于和党员与群众需求的高度契合。
我市在全省率先成立互联网行业党委，行业党建工作在全省起步较早，但是与深圳相比差距不小，深圳市给我们带来的启示主要集中在以下几个方面：
一、树立平台思维，整合资源放大效应
互联网党建就是一个很好的平台，我们将探索建立健全线上线下融合服务体系，以党建为引领，盘活产业链条上的各种资源，共商、共建、共赢，共同营造我市互联网领域协同发展的良好生态，做大做强互联网产业。一是依托“互联网党建”“网信青岛”微信公众号，开发建设互联网企业综合服务系统，结合“主题党日”为平台企业提供信息交流、沟通合作、办事服务、培训教育、未婚青年联谊等一揽子服务。二是会同市委教育工委探索建立校企合作联动机制，在学生联合培养、实训基地建设和产业人才精准匹配等方面发挥积极作用。三是引导我市互联网企业与市直企业、知名民营企业、银行、卫生及教育系统等对接，发挥“互联网+”优势，在传媒、网络安全、人工智能、大数据等方面加强合作，拓展产业链，催化产业发展。五是加强与深圳、杭州等互联网行业党建主管部门合作，聚焦市委确定的十五个攻势，走出去引进来，做大做强互联网领域产业发展。
二、完善队伍建设机制，激发党建创新活力
深圳市极为重视人才，认为创新驱动就是人才的驱动，并提出“深爱人才，圳等你来”的口号。深圳市的互联网行业党建工作呈现出活力、创新的特点，与队伍建设有着必然的关系。我们要以改革创新精神强化行业党建队伍建设，从人才选拔、培养、管理等环节着力提升队伍组织力。一是健全人才选拔机制。注重选拔产业人才，把开展党建工作与推介产业相融合；注重选拔高校教师参与党建工作，着力塑造青年学生的正面价值观；大胆聘用有全国影响力的“网红”党务工作者，坚持政治性、思想性和组织性，兼顾科学性、时代性和创新性。二是健全人才培养机制。借助党建宣讲、党校培训、赴外研修等方式，积极发挥党建人才作用，积极培育党建人才，让党务工作者在认识、思维、状态、作风上得到真正提升。三是健全人才管理机制。严把进入关，全面考虑聘用人员的政治素质、专业水平和创新能力等；严把奖惩关，根据工作成果评价，业绩突出的要给予奖励，工作不力的要给予惩戒；严把退出关，对于确实不适合在党建工作岗位上的人员要及时调整。通过完善和落实队伍建设机制，确保我市行业党建队伍“不忘初心，牢记使命”。
三、借鉴成功经验，建立健全投入保障机制
深圳市按照一定标准投入党建工作，为开展党建工作奠定了坚实基础。我市也应尽快建立和完善相应的财政投入，为以下几方面的工作建立长效保障机制。一是支持党建活动增强党建生机。结合中央和省、市的部署，积极组织互联网行业开展党建活动。增强行业向心力和凝聚力的同时，展现我市互联网行业党建风采。二是聘请党建人才提升党建活力。遵循市场规律前提下择优而选，注意对非公企业人才的吸收和培养。三是加强党建宣讲推动践行市委部署。在党建引领下，丰富宣讲内容，宣传市委部署，推介市形象、产业发展，提升城市行业党建工作的“首位度”。四是建立完善融合平台服务行业党建。以贯彻服务理念为出发点，以整合资源扩大效应为立足点，科学全面的设置功能版块，掌握行业党建及产业信息，为企业和从业人员提供优质服务。五是加强对外交流弥补不足。通过赴外研修、产业合作对接等方式，对标先进城市，身临其境体悟实训。提高标准找差距，放大坐标找不足，使市场化、法治化、专业化、开放型的意识和能力渗透到我市行业党建工作中，成为一种能力和习惯。
刘诚
2020年12月7日
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