2019年8月，按照中央、省委关于开发区、功能区体制机制改革创新促进高质量发展的决策部署，青岛市委坚持市场化改革取向和去行政化改革方向，吹响了全面推进功能区体制机制改革创新的号角，推动功能区瘦身强体、轻装上阵，聚焦主责主业，着力打造科技创新的引领区、深化改革的试验区、对外开放的先行区、新旧动能转换的集聚区、高质量发展的示范区，助力青岛更高水平对外开放和高质量发展。
作为国家级财富管理金融综合改革试验区核心区和主阵地的青岛金家岭金融区，是首批体制机制改革创新的四个功能区之一。作为“排头兵”，金家岭金融区率先推进调整管理体制、明确职责边界、人员分流选聘、强化竞争激励等工作，一系列大的改革动作紧锣密鼓、蹄疾步稳。2019年10月，金融区党工委、管委配齐了班子。随后，按照“全体起立，择优选聘”的原则，金融区管委在做好原有工作人员分流同时，公开选聘工作人员。选聘范围除机关事业单位工作人员外，还面向金融机构和国有企业，是唯一面向企业选聘工作人员的功能区，充分体现了金家岭金融区海纳百川、聚天下英才的胸襟。人员选聘范围之广引发外界广泛关注，吸引来自机关事业、国企、金融机构等单位的报名者700余人。经过面试比选、档案审核、组织考察等一系列环节，2019年12月，管委会选聘的28名人员全部到位。新一届管委共31人，其中班子成员3名（主任一名，副主任两名）。全体人员中，博士研究生1人，硕士研究生以上学历14人，占比45%；本科以上学历30人，占比97%；从事过金融专业的人员占比85%，从事过招商工作的人员占比70%；干部平均年龄36岁，从事业务工作的人员占比达到78%。市纪委驻金家岭金融区纪检监察组也已入驻。
一流的事业需要一流的人才，一流的人才也必将创造一流的业绩。管委会借体制机制改革创新的契机，打造了真诚、专业、生态”的工作理念，铸就了“快、准、实”的工作作风，机制活力和人才红利不断释放，汇聚起磅礴的力量，助推“双招双引”主责主业乘风而起、聚势而强。2020年，借势全球创投风投大会、青岛—上海现代服务业发展交流与合作对接会等平台，金家岭金融区用一流的政策和一流的服务吸引海内外金融资源持续聚集，鲁花集团金融和贸易板块、瑞士苏黎世半导体基金、鼎晖投资旗下“双百基金”、蒙萨斯集团旗下启利投资……，“大珠小珠落玉盘”，一个个优质的金融项目在金家岭金融区这块肥沃的土地上生根发芽。功能区改革以来，金家岭金融区共落户项目138个，内资到位134亿元人民币，外资到位1.28亿美元。在疫情防控形势下，崂山区金融业实现逆势增长，截至2020年上半年，崂山区金融业增加值占全区GDP比重达到21.5%，金融业一跃上升为崂山区第一支柱产业。
一流的人才成就一流的事业，一流的事业也必将吸引一流的人才。金家岭金融区蓬勃的发展态势和广阔的发展前景，正吸引优秀人才纷至沓来。2020年前三季度，崂山区共落户各层次人才接近1.7万人，包括博士、正高人才148人，落户硕士、副高、高技能人才1599人，落户本科及一下人才1.5万人。高层次人才引进培养成果丰硕。2020年，金家岭金融区1人获评“泰山产业领军人才”，2人获评“齐鲁和谐使者”，5人获评“齐鲁首席技师”；有11人参加国家或省级重点人才工程（国家级人才、泰山学者、泰山产业领军人才）评审答辩，占崂山区的36.7%。在最能代表金融区产业特色的金融人才称号评选中，金家岭金融区有12人入选“齐鲁金融之星”，6人入选“省金融高端人才”，入选人数占全省的8%、15%，占全市的46%、50%，充分体现了金家岭金融区引才聚才的丰硕成果，金家岭金融区正越来越成为金融人才的聚集高地。另一方面，金家岭金融区管委会积极做好人才服务工作，营造适合金融人才成长发展的生态环境。2020年，管委会为金融区新引近进人才分配人才公寓76套，保障部分人才住房需求；举办第五届“金家岭金融区文化体育节”，吸引金融机构、行业协会等38只队伍参赛，丰富了金融人才的业余生活，展现了金融区的独特魅力，金家岭金融区的品牌形象进一步提升。
当前，青岛金家岭金融区正着力打造面向国际的财富管理中心、面向全球的创投风头中心、面向未来的金融科技中心和面向“一带一路”的航运贸易金融创新中心，人才资源是服务“四心”建设的重要保障。管委会将进一步坚持产业引才、靶向引才，借助政策扶持和优质服务，营造人才安居乐业的良好生态，“筑巢引凤”“招贤纳士”，持续吸引海内外更多优秀人才来此创业展业，为金家岭金融区建设和青岛市金融服务业高质量发展提供坚强支撑。青岛财经日报/青岛财经网记者 高扬
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