雇员工作期间致雇主财产损害，如何承担赔偿责任？莱西市人民法院一审判决：被告张某对原告该公司的经济损失承担40%的责任。
张某是某汽车服务公司雇佣的司机，在一次工作中，其因疲劳驾驶车辆撞在隔离墩上，致车辆受损严重。交警部门认定，张某承担事故全部责任。后该公司维修车辆花费85204元。今年1月，该公司诉至法院，要求张某赔偿其车辆维修费85204元。
莱西法院经审理认为，张某与该公司构成雇佣关系。张某作为专业驾驶员，在履职期间应当尽职尽责，严格按照交通法规谨慎驾驶，妥善保护该公司车辆，保证行车及车辆安全，完成该公司安排的接送旅客任务。在车辆安全技术状况良好的情形下，张某因疲劳驾驶、操作不当导致车辆受损，未尽到合理注意义务，存在重大过失，应当承担该公司财产损失的赔偿责任。但该公司也应合理安排行车任务，充分保障张某停车休息的时间。考虑到本案实际情况，法院酌定被告张某对原告该公司的经济损失承担40%的责任。
一审判决后，被告张某不服，并提起上诉。近日，青岛市中级人民法院对此案作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
□法官说法
通常而言，雇员劳务行为是为雇主牟利，雇主对雇员负有监督和管理的义务，故劳务的利益归于雇主，风险也应归于雇主。因劳务行为产生的侵权责任应由雇主来承担。
但如果雇员对损害的发生存在故意或者重大过失仍然免除其责任，则是对雇主利益的侵害，有违权利义务对等原则。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。因此，当雇员在工作中存在故意或重大过失，则应当承担相应的赔偿责任，若受损的是雇主也不例外。
对赔偿数额的确定，应当综合考虑事故发生的原因、对事故发生与否的控制能力、双方当事人的地位、过错程度、权利义务对等、雇员的赔偿能力等，坚持适当赔偿原则确定赔偿数额。进一步说，就是雇员的劳务行为受雇主支配和约束，所以雇主对雇员负有监督和管理的义务（如，是否充分保障雇员休息时间、合理安排劳务任务等），从而在一定程度上承担着雇员因过错造成的风险，减轻雇员的赔偿责任。因此，赔偿数额的确定需要根据个案具体分析。
青岛财经日报/青岛财经网记者 刘瑞东 通讯员 盛帅 谭美娜
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