青岛财经日报/青岛财经网讯（记者 封满楼） 7月24日，青岛市在青岛市供水水质监测中心举行青岛水务集团有限公司职工培训中心揭牌仪式，进一步鼓励引导各类企业设立企业职工培训中心，提高企业职工培训供给能力，推动职业技能提升行动向纵深开展。
企业职工培训是深入落实职业技能提升行动的重点，充分发挥企业培训的主体地位，是进一步提升企业职工技能水平和稳定就业能力的有效路径。为此，青岛市转换打法、创新思路，在全国率先建立“企业职工培训中心”平台机制，鼓励各类企业特别是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业，依托企业自身培训条件，或与院校等优势资源合作设立职工培训中心，进一步提高企业职工培训能力。目前，全市已申报登记企业职工培训中心已达112家。
水务集团职工培训中心属于青岛市率先大胆探索企业职工培训中心运营模式并可对上下游企业及同行业进行培训输出的典型代表。该中心将具有独立法人资格的青岛润水水务技术咨询服务有限公司作为运营平台，创新采取“独立法人+轻资产+产教融合”的运营模式，在做好企业内部职工培训的基础上，广泛承接青岛市供排水协会、山东省供排水协会主办的水务技术技能类职工培训。
中心成立以来，整合利用公司现有各类会议室、基层生产现场及专家资源，搭建了水质检验、泵站运行工等六大实训基地，培养了62位优秀内训师，通过大课堂宣讲、小课堂深讲、实训基地动手实操等形式，组织了各类培训204场，15000多人次参加学习。其中，一线技能操作类培训占70.05%。累计培养了山东省青年岗位技术能手2人，青岛市首席技师、青岛市杰出青年技术岗位能手、青岛市突出贡献技师共7人，多人获得省市级技能大赛前三名，在全市企业职工培训中心建设运营模式和技能人才培养方面，探索出一条可复制、可推广的新路子，落实了企业人才“引得进、留得住、用得好”的要求。
“职工培训中心的成立，不仅提高了企业现有培训资源利用率，还让集团的发展更加契合全市人才扶持政策。通过培训中心对企业职工的分类培养，集团享受到了新员工岗前培训补贴、新型导师带徒补贴、稳岗补贴等政策红利。”水务集团培训工作负责人张伟说，“目前，集团由职工培训中心牵头积极推进企业技能人才自主评价工作，努力实现人人有岗位、岗位有标准、标准能鉴定、鉴定能发证、发证兑薪酬的目标，真正畅通技能人才发展通道，让企业职工更好地享受到人才政策的改革红利。”
当前，正值青岛市打造世界工业互联网之都的重要时期，深入推进职业技能提升行动实施，建立“企业职工培训中心”平台机制，是促进工业互联网技能人才快速集聚的有效途径。对企业来讲，这是提高企业竞争能力、提高经济效益的重要基础。对劳动者来讲，“一技在手、终身受益”，也是实现更高质量就业的重要保障。
“去年以来，青岛市出台了多项政策和专项培训计划，建立起‘11+8’的培训政策体系，培训政策覆盖11类人群，配套推出8类培训项目；并以‘大规模’和‘高质量’为工作着力点，多点矩阵精准宣传，列表挂图督导‘作战’，全市开展各类补贴性职业技能培训已达12.8万人，进一步提高了城乡劳动者技能水平和就业能力。”青岛市人社局相关负责人介绍说。
下一步，市人社局以点带面，继续探索职工培训中心新的运营模式、组织模式，持续推动全市企业职工培训工作深入开展。同时，将企业职工培训中心建设与技能人才企业自主评价相结合，进一步发挥企业主体作用，大力开展技能人才培养，为助力青岛市经济转型升级和高质量发展，提供有力的技能人才支撑。
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