市南成立教师解忧中心

以尊师风尚凝聚人心，以惠师项目温暖人心，2019年，市南区多措并举提升教师生活待遇，把提高教师社会地位作为强化教师队伍建设的创新点，有力促进了教育强区建设。

市南区健全中小学教师工资增长机制，完善教师收入分配激励机制，每年3月底前，根据上年度教师及公务员收入水平变动情况进行动态调整，确保中小学教师平均工资水平不低于公务员平均工资水平。市南区先后联系并牵手 36家单位，推出近百项优惠教师服务项目，全区在编在职教师均可利用市南区教师信息卡或教师资格证参与所有惠师项目，享受专属优惠。市南区为教职工提供一年一度的不低于公务员标准的健康体检，在全市率先为每位教师量身定制制服装，在全市率先为每位教职工提供免费的早午餐。他们还在每所学校成立教师解忧中心，为教师解难事、办实事、做好事，截至目前共为教师办实事70余件，进一步激励教师静心从教、安心从教、热心从教。

市南区创新并落实教师“严管厚爱”工作机制。所谓“严管”，主要是指加强师德师风建设，开展师德教育月、治理教师有偿补课专项行动、师德师风专项整治行动，成立市南区教师职业道德申诉委员会，制定市南区教师职业道德八条红线、《市南区教师违反职业道德行为处理办法实施细则》，规范从教行为。

市南区采取的一系列尊师惠师举措吸引了大批优秀教师集聚，近几年市南区教育事业的国家公费师范生和 “双一流”大学毕业生数量每年递增20%以上，2019年市南区招聘的国家公费师范生数量占当年山东生源国家公费师范生总数的近五分之一。