“零工资”扰乱就业市场秩序

　　前不久，在一家网站公布的“2006大学生就业力调查”中显示，面对今年大学生就业的严峻形势，许多大学毕业生对薪资的要求一降再降。在这项有12600余人参与的网上调查中，表示愿意“零工资就业”的已占到0.8％左右。

　　尽管劳动保障部门纷 纷指出，“零工资就业”是违反法律规定的做法，用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作；尽管目前许多企业也已经表示，这种“零工资就业”的形式并不可取；但是，今年新出现的大学生“零工资就业群体”的数量仍然让人们吃惊。

　　毕业生就业的“迂回战”

　　路海英，岛城某高校汉语言文学专业2006届毕业生。即将告别校园的她，面对当前严峻的就业形势，一脸无奈。“过年回来，我已经参加了五六场大中专毕业生招聘会了，可惜到现在也没有找到一份合适的工作。”她说，“主要是因为我们刚刚走出校园，缺少工作经验，许多用人单位都不愿意要我们。”

　　就在这种“缺乏工作经验”成为大学毕业生就业最大门槛的情况下，许多毕业生想到了要打一场就业的“迂回战”。

　　这场“迂回战”就是“零工资就业”。路海英告诉记者，在她同学中间就有好几位用这个方式就业的，“他们希望能够通过这种方式为自己积累一定的工作经验，为以后打下一个良好的基础。”她说。

　　“零工资就业”是一把双刃剑

　　然而，值得我们关注的是，这种低起点或低姿态的就业，是否能够让求职者最终达到实现就业，成就自我职业梦想的目的呢？这种“就业迂回战”是否有助于大学毕业生个人的成长和发展呢？

　　市劳动和社会保障局就业服务中心副主任张成山表示，尽管现在大学毕业生就业压力很大，但是这种“零工资就业”的形式不能提倡。他说，“零工资就业”本身就是一把双刃剑：它一方面能够让毕业生在工作中积累一定的工作经验，从另一个方面来看，它又给其他求职者带来了更大的压力，形成了一种恶性竞争。

　　同时，张成山还告诉记者，一些唯利是图的企业还会利用大学毕业生这种想要通过“零工资就业”的心理，来为企业谋利益。“如果这样的话，求职者最终只能是工作、工资两误。”

　　“零工资就业”扰乱市场秩序

　　虽然“零工资就业”被许多大学毕业生视为实现就业的“迂回战”，但是，从根本上讲，它始终是一种不正当的竞争行为。“这种‘零工资就业’的形式严重扰乱了就业市场的正常秩序。”张成山说。

　　不妨让我们试想一下，如果在未来几年内，通过这种“零工资”方式实现就业的人越来越多，那么整个就业市场会出现一个什么样的情况呢？“到那时，市场上肯定会出现‘一半应聘一半白送’的局面。”张成山说，“这是求职者、企业和作为管理者的我们都不想看到的。”

　　然而，作为那些有严格用人标准的企业来讲，即使求职者“零工资就业”也未必能够让他们感兴趣。“首先，这是一种违法行为。”在上周六的一场大中专毕业生招聘会上，某企业招聘负责人孙女士表示，“其实大学生这样做，也会让我们认为他的能力或者自信心有问题，从而使聘用他们的必要性大打折扣。”

　　最后，张成山指出，对于求职者和企业来说，有一个规范、健康的就业市场，会使他们都能够从中受益。因此规范就业市场秩序，遏制这种“零工资就业”现象的出现是必须要做的事情。同时，他提醒那些面临毕业找工作的大学毕业生，千万不要妄自菲薄，自掉“身价”。

　　本报记者 刘洋 实习记者 刘静