“宅经济”的迅速引爆倒逼各行业将业务搬至线上，2020年2月份，淘宝新增加100万商家，新开播商家环比增长719%，用户环比增长153%，由此带动了直播行业等相关岗位人才需求直线上升。智联招聘携手淘榜单昨天发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，疫情下直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍，平均招聘薪酬达9845元/月，电商为直播人才吸纳大户。记者采访了岛城部分企业，发现直播行业对人才需求呈上升趋势。
·直播行业人才需求量猛增·
依托内容创新、精细化运营与玩法迭代，并在算法、5G网络、AIoT、云计算设备等技术加持下，直播领域早已脱离“野蛮生长”阶段，而李佳琦、薇娅等顶流大主播惊人的带货能力，也侧面佐证了产业链走向成熟、规范。
今年受“宅经济”影响，互联网独角兽企业也纷纷掘金直播行业，并加速全国各大城市布局。为此，记者采访了腾讯直播在青岛的服务商鼎海电商旗下东方红艺总经理张泽宝。“我们借助腾讯直播平台拓展企业私域流量和公域流量，着力服务中小企业，扶持实体经济发展。”张泽宝表示，中小企业只要在腾讯直播官方服务商后台注册，公司将为企业提供开号服务，培训辅导企业建店直播，同时对接网红达人为企业提供营销策划和卖货服务等。
数据显示，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。在此背景，直播行业人才需求量却逆势猛增。针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。值得一提的是，除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%，是全职岗位增速的2倍有余。
在薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平，较去年同期小幅上涨1.63%。
·电商“带货达人”招聘需求占1/3·
“企业有了直播平台，就需要更多直播网红和带货达人，依托网红带来的流量来连接品牌、平台，为企业营销提升号召力和知名度。”张泽宝介绍说，公司与腾讯直播合作后，后台注册商家仅几天就超过100家，企业直播的迫切要求提升了对直播行业人才的需求。
数据显示，今年春节后一个月，侧重卖货的互联网/电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占1/3，比例最高。与直播平台主导、创作者自发进行的带货相比，电商平台主导的直播具备平台信用背书，对交易的指向性更为明确，借助真实性与互动性实现最短路径下的爆发式增长，充满就业机遇。其次，以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%，排名第二；涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业招聘直播职位数占比由去年同期的4.97%扩张至16.39%，这与疫情期间网络游戏等“宅经济”的爆发不无关系，娱乐直播行业也由此受益。同样以卖货为主的耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）、快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）与零售/批发行业，也将商家自播纳入营销和销售计划的一部分，对直播人才的需求分别占比2.74%、2.59%和2.52%。
记者了解到，目前国内发展的MCN机构就是发掘培养网红达人的专业机构。据了解，青岛东方红艺网络科技有限公司作为MCN机构，将着力从事网红孵化、电商运营、电商供应链对接和商业合作，为企业直播平台培养并对接网红达人。
·直播教师岗位竞争最为激烈·
新东方旗下专业的在线教育平台新东方在线，十几年来一直深耕在线教育领域，今年由于业务发展需要，已于2月初开启大规模的春季“云招聘”，招聘岗位涵盖教学教研、技术研发、产品设计、辅导老师、销售运营等。“以前青岛新东方学校中重点开展的线下教育，今年根据培训需求和产业布局，准备深耕在线教育领域，今年预计招聘在线教师200人左右。”青岛新东方学校人力资源部相关负责人介绍说，受疫情影响，在线教育的需求在不断提升，因此今年招聘计划比预计提前。
调查显示，直播行业核心岗位中，视频主播/艺人持续为第一刚需，2020年节后复工以来招聘职位数占比56.83%，这主要缘于核心主播的IP号召力直接左右流量，各商家平台都在努力挖掘带货达人。而如今直播行业的精耕细作使直播运营岗需求增长，占比达到15.46%，较去年提高4个百分点。
竞争指数方面，最为炙手可热的直播教师平均每个岗位收到35份简历，直播运营与视频主播/艺人的竞争指数分别为17.2和12.8。“疫情期间，线下教育遇冷，各地大中小学都开启云课堂，老师们也纷纷化身‘主播’，‘直播+’所带来的模式无疑为教育行业指引了新方向，从而导致教育行业求职者改变赛道，将目标转移至在线教育，解决教育资源的区域性分布不均等痛点。”智联招聘相关负责人表示。
·直播产品开发岗月薪达2.6万元·
知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高，这对于直播人才也同样适用。调查显示，负责直播界面设计、开发、测试、运维等多阶段把控的直播产品开发岗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一；与教育行业直播岗位的高薪相呼应，直播教师的平均薪资达到11883元/月；作为招聘需求最高的“门面”，视频主播/艺人的薪资为10188元/月。同样作为直播主角的语音主播，由于门槛更低，平均薪资是视频主播的9成。
不过，企业对直播人才的学历与工作经验硬性要求较少，近7成岗位对直播人才的学历水平无要求。“门槛低”“薪资高”“需求大”，直播行业持续吸引大量人才加入赛道。网红主播虽然成为直播行业一大标签，但随着行业出圈，越来越多的人认识到直播的成功并非凭借走红空想，而是各类职能的协作与融合、不断走向体系化的结果。智联招聘提醒求职者，直播间看似风光的工作背后，是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验，但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才。
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