本报讯（记者 宋秀） 昨日下午六点，青岛妇婴医院结束了为期两天的全球“相马”，千余人参加了这一国际化的人才招聘会。此次招聘会面向全球各地妇产界医疗精英，广纳贤才，全力打造岛城妇产界卓越的医疗团队。记者在招聘现场看到，为了提高面试效率，给无法到达现场面试的国际妇产界医疗人士提供方便，于我市首次开通远程视频面试系统，与各地应聘者通过视频方式进行面对面的交流。

　　千余人竞争40岗位

　　10道关卡精选人才

　　“真没想到会来这么多人，大大超过了我们的预期。”昨天上午，记者在青岛妇婴医院招聘现场看到，等候区座无虚席，不少应聘者只能站在走廊上甚至医院门外等待叫号。医院有关负责人告诉记者，医院拟招聘40个岗位数百人。记者观察到，招聘会吸引了不少本市三级医院的大腕专家。“因为医院要经常组织两岸医疗联盟远程会诊，参与国际妇婴医疗核心技术学术交流，沟通国际医保事宜，所以我们专门设置了国际交流部主任这一岗位，拟招聘两名专家。这两天，近百人竞聘这一岗位，大部分应聘者都能说一口流利的医疗专业英语，不少医疗精英还拥有多年在国外从事医疗工作的经验。”应聘登记处工作人员说。

　　记者在招聘现场感受了层层选拔的考试流程。所有应聘人员递交简历后，首先要进行笔试，笔试内容包括情商测试、专业技能考核。接下来，应聘人员要接受综合面试，接受考官综合评分。据了解，医院将于一周后进行复试，复试人员不仅要接受医院领导专家的审核，还要进行系列的岗前培训和培训后考核，经过这一关之后，还要接受体能测试，上岗试用期满后，才会被正式录用。算下来，从面试到上岗需要通过10道关卡。

　　专家面试团阵容强大

　　首次视频面试受青睐

　　新加坡国际妇婴管理学院院长黄纸帼，在新加坡负责远程面试；原上海长宁医院院长包桂霞，在青岛负责现场面试……记者看到，此次面试专家团阵容强大，特别邀请了卫生部门相关主管、妇产界专家和五星级酒店礼仪专家亲自把关，为医院招募贤才创造了条件。“医护人员的自身专业技能是首要考核项目，同时对应聘者的资历要求也较为严格。所以医院邀请了卫生部门相关主管进行最终把关，防止资历‘掺水’的现象。”医院有关负责人说，根据岗位需求，上岗前医务人员要熟知卫生法律法规，相关卫生法律法规也在考核中有所体现。招聘中还特别设置了医生现场写病例、读X片等环节。

　　在本次面试过程中，远程视频面试是一大亮点。为了吸纳更多的精英加入，医院改变了传统的招聘模式，对不能到达现场的应聘人员启用视频面试，各地妇产界医疗人才均可与面试专家团建立视频连接，进行面对面的交流。招聘信息发布后，仅咨询和投递简历预约视频面试的海内外应聘者就达500多人。据了解，通过视频面试在我市医疗界尚属首次。

　　共享全球妇婴医疗资源

　　全球专家问诊7月实现

　　到底是一家怎样的医院，吸引了如此多的高学历、厚经验的医疗精英的关注？记者打探到，青岛妇婴医院是青岛、台湾、新加坡三地医界联袂打造的国际化专业妇婴健康机构。医院相关负责人告诉记者，医院会吸纳、共享全球优势妇婴医疗资源，成立全球专家学术委员会，新加坡国际妇婴医院也将定期派遣医学专家来青从事医疗和教学工作。这将是我市自三年前市立医院东院国际门诊成立后，第二家聘请外籍专家坐诊的医院，也标志着岛城医疗正稳步向国际化时代阔步前行。

　　7月初，待青岛妇婴医院正式开业后，还将于全市率先实现“全球专家问诊”的新格局，市民可以从全球专家人才库中，挑选自己信任的专家为自己服务。“如果产妇或患者有需要，我们会根据他们的要求，通过视频进行远程会诊，视频系统不仅能为病人进行远程临床会诊，还能进行远程手术指导、远程专家查房、远程医学影像诊断等诊疗。同样，医院也可以根据医院双方的实际情况，请身处异地的专家来青进行一对一的诊疗服务。”医院相关负责人称，患者如果需要外地或是外国专家会诊，需提前预约。