“今年前三季度，我市劳动力市场供需不平衡异常明显，截至第三季度，供求倍率已经增至1.5，一名求职者对应有1.5个工作岗位可供选择。”昨日，记者在市人力资源市场采访时，该市场相关负责人向记者介绍道，“去年同期，供求倍率还在1.0左右，从今年以来，每个季度都在增加。有的行业，例如纺织、海水养殖等，供求倍率甚至达到20多。”

“招工难”背后的“权益荒”

与几年前农民工进城找工作就是为了赚钱不同，现在农民工进城找工作除了赚钱以外，还对生活条件有了更高层次的追求。“现在进城务工者在选择企业的时候，除了对工资的要求以外，对福利待遇、工作环境、内部管理以及生活条件等，都有自己的期待值。”青岛真爱服装有限公司厂长郑勇说，“并且，现在务工者的自我维权意识也越来越强了。”

“今年是我来青岛的第三个年头了，”有高中文化水平的河南小伙王魁在接受记者采访的时候正在招聘会上找工作，“我之前在两家工厂干过，由于这两家的老板都没有和我签订劳动合同，也不负责给我们投保险，所以我就辞职了。”他说，“我这次就想再通过招聘会找一家能够和我签订合同、给我投保险的企业。”

在郑勇看来，维护员工的合法权益是解决企业“招工难”的有效途径之一。然而，实际情况是，许多企业之所以会出现“招工难”，恰恰正是因为企业本身隐藏着一种“权益荒”。

据市劳动和社会保障局相关负责人介绍，现在市面上喊“招不到人”喊得最厉害的企业当中，不乏那些不把员工利益当回事的企业。更有甚者，有的企业根本不与员工签订合法的劳动合同，也不给员工购买社会保障，工资待遇还无法得到有效保障。“所以，在这些显性、隐性的‘权利荒’的作用下，那些企业出现‘招工难’的现象也就不足为奇了。”这位负责人说。

“用工荒”折射企业社会责任

在不久前举行的一场招聘会上，一位正在招工的饭店老板愁眉苦脸地向记者说：“如今是招工的比找工的还急，按说我的招工条件也不高，可是我已经在这里待了三天了，到现在还没有招到一名员工呢！”

一方面，部分企业设定了较低的招工门槛却招不到工人，许多工作岗位空置无人问津。另一方面，与此形成了鲜明的对比，大量的务工人员依然没有工作。对此，市劳动和社会保障局相关负责人表示，部分企业在对待员工方面，无法承担起应该承担的社会责任，无法使务工人员应有的权益得到保障，是现在出现“用工荒”现象的一个十分重要的原因。所以，作为企业，应该清楚地看到，“用工荒”就像是一面镜子，通过这面镜子，能够折射出许多企业缺工现象的本质问题。

在这些问题里，企业缺乏应有的社会责任心成为重中之重。“虽然，企业作为一个社会实体，其存在的根本目是要通过生产、经营来追求最大的利润。但是，在追求利润的同时我们也应该看到，企业是一个‘多面体’。”郑勇说，“除了要追求利润外，还应该负起应负的社会责任，确保企业员工的合法利益。” 本报记者 刘洋