“截至去年，我们已经成功组织举办了九届全市的职业技能大赛，为加快青岛市技能人才队伍建设，搞好技能鉴定服务，发挥技能鉴定对技能培训的引导，起到了十分重要的作用。”日前，市职业技能鉴定中心相关负责人在接受记者采访时说道。

据了解，近年来，随着我市加工制造业的不断发展，高级技工严重短缺的现象，日益凸显出来。在人力资源市场上，时常会看到企业高薪招不到高级技工的现象。与此同时，随着老一代高级技能人才的逐渐退休，很多企业原本就奇缺的高技能人才出现“断层”，并已威胁到企业在未来的发展。在这种情况下，作为全市重要的职业技能人才服务部门，青岛市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心，多年来组织举办职业技能大赛，在全市范围内掀起了一场学习技能的热潮。

“技术断层”困扰企业发展

对于制造业的发展来说，人、财、物是不可或缺的三大因素。其中，资本、设备甚至原材料都可以通过一定手段从外部获得，而技术水平较高的产业工人队伍却是无法引进的。所以，是否拥有一支年富力强的技工队伍，已经成为决定一个企业能否进一步发展的关键因素之一。

然而，“企业所面临的技工短缺问题是多方面的，其中，表现最突出也是当前最为严重的就是‘技术断层’现象。”青岛钢铁集团运输处处长王玉军曾在接受记者采访时说道：“从年龄上讲，技术工人多集中在五十岁和二十五岁左右，年龄偏大的老工人对更新换代奇快的现代汽车技术掌握不好，需要不断学习。而年轻工人虽然具备新技术方面的理论知识，可是缺乏必要的实践经验。”年富力强的中年技工出现了严重的断层。

究其原因，市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心相关负责人表示：“上世纪九十年代，受整个社会大环境的影响，很多人认为做一名整天与机械打交道的工人，并不是什么好差事。尽管近几年由于技工严重短缺，这种观念有所转变，可是，经过这么多年的积累，技术工人在年龄上已经出现了断层现象。”

技能大赛掀起技能学习热潮

在这种情况下，如何解决企业技工短缺以及技术断层问题，已经成为社会各界关注的焦点。对此，市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心进行了大量工作，其中举办全市范围内的职业技能大赛，便是重要举措之一。“我们组织的九届职业技能大赛都获得了社会各界的好评，带来的效应也已经逐渐显现出来，许多企业从中受益，企业职工在职业技能大赛的带动下，掀起了一股学习技能的热潮。”市职业技能鉴定中心相关负责人说道。

据了解，去年结束的青岛市第九届职业技能大赛，共设置20个赛区，既有政府部门、行业协会，又有国有企业、私营企业，并首次设置了农民工和学生竞赛专场；设置竞赛工种100多个，既有通用工种、专业工种，又有专项技能，涉及制造业、现代服务业、建筑业、IT业等行业。初赛报名人数达到20000人，有12000多名参赛选手进入决赛。参赛选手来自国有集体企业、个体私营企业、外商投资企业，以及社会失业人员和自由职业者。并首次将智能化手段应用于职业技能竞赛，有1500名参赛选手15个竞赛工种的理论知识竞赛和部分工种的实际操作竞赛在青岛市智能化考务平台进行。

此外，通过此次大赛，有97人分别获得通用工种、专业工种、农民工和学生竞赛专场各工种状元称号、553人获得“青岛市技术能手”称号、126人获得“青岛市职工创新能手”称号、65人获得“青岛市青年岗位能手”称号、19人获得“青岛市‘巾帼建功’竞赛活动先进个人”和“青岛市‘三八’红旗手”称号。同时，有86人晋升为高级技师资格、461人晋升为技师资格、2136人被确认为为高级工资格。

多措并举拓宽鉴定范围

“在全市范围内举办职业技能大赛，只是我们激发企业员工学习职业技能热情，拓宽职业技能鉴定范围的一种办法，除此之外，我们还采取了其他方面的多项措施。”市职业技能鉴定中心相关负责人说道。

据了解，为进一步拓宽职业技能鉴定范围，市职业技能鉴定中心积极与劳动监察协作，利用劳动年检等机会对企业执行职业资格证制度情况进行检查，督促企业落实持证上岗制度，努力扩大技能鉴定覆盖范围。与此同时，他们还多次与驻青高校、职业院校联系，了解院校和学生鉴定职业（工种）的需求，征求对鉴定工作意见，宣传推行职业资格证书的意义。采取直通车上门鉴定等便捷服务措施，调动了院校和学生参加技能鉴定的积极性。

此外，配合农民工转移就业前的培训工作，根据农民工自身素质和就业需求，继续实行职业资格证书和单项证书相结合的鉴定办法，截至去年11月底，共组织农民工技能鉴定考试近千场次，参加鉴定农民工近4万人。同时，市职业技能鉴定中心根据市劳动和社会保障局统一布置，较好地落实了金蓝领工程技能鉴定的有关工作，从制定鉴定计划，到鉴定场所的选择、考评员的配备，以及鉴定实施设备的检查，精心计划、精心组织，做到了参加金蓝领培训的职工结束一批，及时鉴定一批。本报记者 刘洋