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2018年猎聘四季度人才报告出炉!你想知道的都在这里

2019-01-16 15:52 青岛财经网-青岛财经日报

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2018年国内中高端人才走势如何?新的一年人才面临哪些机遇?在寒冬气氛裹挟而来,企业和职场人应如何应对?

2018年国内中高端人才走势如何?新的一年人才面临哪些机遇?在寒冬气氛裹挟而来,企业和职场人应如何应对?为解决这些问题,中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019年人才前景趋势大数据报告》(以下简称《报告》),在总结2018年的人才市场趋势的基础上,洞察2019年的前景与机遇。

《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象,并辅之以针对企业招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研,力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律,尤其是在经济下行压力下的预期与行动,为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。 

Part 1 供求市场全局篇:人才紧缺状况趋缓

一、 全行业人才紧缺程度

1、 2018整体低于2017,人才紧缺状况趋缓

2018年的人才紧缺指数(TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势,表示人才越来越抢手,找工作相对容易)普遍低于2017年,最高峰值出现在当年1月,为1.25,明显低于2017年的峰值1.41。

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2018年下半年,世界经济增长动力减弱,外部环境复杂严峻,国内经济下行压力加大,再加上受年底招聘淡季因素的影响,人才紧缺程度总体呈放缓趋势,每月在1上下轻微浮动,说明中高端人才整体供求形势相对平稳,受当下经济形势的冲击较小。 

当前企业在组织发展、选才用人方面更加理性,更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级方面发力。由于中高端人才与中高端岗位匹配度高、人效更强,是企业的中流砥柱和头部力量,引领企业发展的方向,助力解决企业发展中存在的问题,因而目前的环境对他们而言蕴藏更多实现个人价值、向上流动的机会。在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下,中高端人才招聘市场在2019年的会更趋于稳定,并呈现欣欣向荣的景象。

1、 分行业的TSI走势

1) 灵活性与适应性强,服务外包与互联网高度抗寒

2018年二季度各大行业TSI在全年表现最为突出,整体高于其他三个季度,而四季度的TSI整体低于其他三个季度。从全年各个季度来看,服务外包、文教传媒、制药医疗、互联网的TSI相对较高,人才一直处于供不应求的态势,找工作相对容易;而消费品和机械制造的TSI小于1,求职相对有难度。

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服务外包行业的TSI在各个季度都位居首位,近年来,国内第三产业增加值占GDP的比重持续提升,呈现出极强的就业拉动力,特别是以网络平台型就业为代表的新就业形态,创造了更大的人才吸纳空间。在社会分工不断细分的今天,很多大公司都把自己团队的非核心业务分包出去,尽量少占自身headcount,以节约人力成本;另一方面可使自己公司的团队更专注于核心业务,与外包方优势互补,提高产值和效率。

进入2018年下半年后,不少行业TSI出现下滑,互联网行业TSI下滑幅度较小,跃居全行业第二。虽然2018年下半年一些裁员传闻来自互联网行业,但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。互联网行业在飞速发展进程中,确有公司盲目扩张,而随着融资收紧,一些互联网公司被迫“断奶”,不得不挤出此前的发展泡沫,逐渐回归理性。由于“互联网+”的发展日臻成熟,增强了互联网行业的生命力和适应性,纵使面临考验但依然坚挺。

1) 精神需求已超越生存需求,教育更受热捧

猎聘大数据显示,与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018寒冬“最冷”的四季度,TSI均出现了不同程度的下滑,除了与学相关的教育行业外,其他明显小于1,人才呈现供过于求的态势。

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与穿戴相关的行业趋于线下体验、线上购买的多渠道消费方式,一些经营者出于成本考虑关闭线下店面进而转战线上,不需要过多的人手。多元化、全球化电商和共享经济的发展,进一步扩大了网络消费群体,同时餐饮种类及线下便利店增多,为消费者提供了更加多元而便捷的选择。

与住相关的房地产在国家“房住不炒”“因城施策、分类调控”的引导下,逐渐步入健康有序的发展轨道。与出行相关的行业虽然四季度下滑程度相对轻微,但受所在机械制造大行业长期产能过剩的影响,依然存在人员过剩的问题。

在五个行业中,教育相关行业人才紧缺程度最强,在经济寒冬之下,人才更愿升级自己的知识、技能体系,为未来储备能量,潜心修炼内功,以积极的姿态应对寒冬。吃、穿物质方面的基本需求已经得到了满足,人们提高精神层次的需求迫切,实现自我价值的愿望更强烈。

在猎聘与网易云课堂在2018年四季度开展的寒冬下职场人生存状态的调研中,62.9%的职场人表示愿意花钱在读书学习方面提升自己,这一项在所有愿意投资的事物上排名最高。在职场人的心目中,投资自己才是最保值的行为。

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3、一线城市领跑全国人才供需两旺  

2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中,北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名均在前六。二十个城市除了一线城市外,其它都是近年来发展较为迅速的二线城市,杭州和成都的排名在二线城市中排名最高,位居第五和第六,领衔所有二线城市。

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2017年全国城市抢人大战拉开序幕,2018年一线城市也陆续加入其中,各地不拘一格抢人才,涌现出一批网红城市,如“成都”“西安”“重庆”“宁波”,也在人才供需占比TOP20城市之中。整体来看,北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作机会,至今仍有较大的人才吸纳空间,

Part 2 企业招聘篇:越冷越清醒

一、 招聘需求变化:2018年整体职位增长超五成,能源化工最高

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从猎聘平台发布的中高端职位数量来看,2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望,这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。寒冬对于中高端人才而言,也正是孕育更无限生机的春天。

在各大行业方面,能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比2017年同比增长超过60%,其中能源化工最高,为66.81%。新能源以其高科技属性和可再生的环保属性受到世界各国的青睐。2019年1月8日,国家发改委副主任宁吉喆表示,今年将实施第二批外商投资重大项目,包括新能源汽车、新能源电池等。新能源的节能环保特性不但未消费者带来更好的用户体验,也将为国民经济带来新的增长点,具有强大的市场潜力。

相较之下,金融行业的职位发布量同比增幅相对较小,为21.24%。2018年出现P2P爆雷潮,对金融行业的发展造成了一定程度的冲击。“稳金融”也是中共中央政治局 2019年经济工作制定的重大任务之一,金融未来的发展线路重在稳,而非冒进。

一、 雇主涨薪三成,成功引来空降兵

从2017年三季度到2018年四季度,流入各大行业产生的薪资涨幅都在30%左右,其中房地产行业涨薪幅度最高,为35.56%,其次是机械制造,薪资涨幅为35.34%。

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这给企业雇主的启发是,在招聘中高端人才时,给出候选人薪资涨幅达到30%左右时,候选人才愿意冒换工作的风险,而双方匹配成功的机率也会大大增加。

三、2019年企业招聘计划探秘

1、超三成企业离职率减少,机械制造流动性最稳定

猎聘GCDC(全球职业发展中心)2018年四季度针对企业招聘的调研发现, 2018年四季度人选离职率相比2018年三季度明显下降,离职率增加的企业较三季度减少了4.9%,同时离职率减少的企业增加35.3%。

在被调研的消费品、金融、机械制造、互联网、房地产五大行业中,半数以上企业的离职率与2018年三季度持平,离职率减少的企业比例远远高于离职率增加的企业占比,可见中高端人才当前对离职非常谨慎。

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相比之下,机械制造行业人才整体稳定性较高,该行业离职率减少的企业占比(38.4%)与离职率增加的企业占比(6.8%)差值最大,前者比后者高出31.6个百分点。机械制造长期人才供大于求,找工作难度相对较大,因而人才在寒冬期更倾向保住当前的工作。消费品行业离职率减少的企业占比(20.1%)比离职率增加的企业占比(13.0%)高出7.1个百分点,人才稳定性较低。

2、企业对中高端人才的招聘预期依然乐观

1)计划招聘岗位增多:企业对未来信心坚挺

猎聘GCDC调研显示,2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为36.2%,减少招聘数量的企业占比为17.1%,净增量为19.1%。在当前形势下,企业对于招聘的部署并未停止,呈现出积极的心态和充分的信心。

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2019一季度企业招聘增加比例相比2018年一季度有所下降,比2018年四季度有少许增加,这意味着企业在2019一季度的招人紧迫度有所放缓, 

3、消费品招聘需求净增量最高,与该行业人才稳定性差相关

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从被调研的五大行业来看,各个行业超过四成的企业在2019年一季度的招聘人数与上季度持平;而所有增加招聘人数的企业比例大大高于减少招聘人数的比例。其中新招聘需求最强劲的消费品行业,43.5%的企业表示2019年一季度会增加招聘需求,表示减少招聘需求的企业占14.7%,净增量高达28.8%。这与该行业四季度人员稳定性差相关,雇主要为新的职缺预备人手。

房地产和互联网行业预期2019年一季度的招聘净增量分别为18.8%、18.4%;金融行业机械制造业预计2019年一季度有36.1%的企业扩招,23.3%的企业缩减需求,净增量为12.8%,较上季度有较大幅度提升;金融行业招聘净增量为15.5%,相对保守,这与该行业大环境求稳有关。

Part 3 求职者篇:身未动,已远

一、求职活跃情况:蠢蠢欲动,观望心切

从2018年全年看,求职活跃情况总体呈上升趋势,但各季度变化不大。

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以2018年一季度的求职活跃情况为参照,各个季度与其相比得出求职活跃情况。2018年三季度的求职活跃情况达到全年峰值,活跃指数为1.11;四季度与二季度活跃情况持平,为1.08。这表明2018年四季度的求职活跃度并未触底,求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注。

寒冬之下,求职者虽然身在其职,内心仍然蠢蠢欲动,密切观望招聘市场的动向,以便未来伺机而动。

二、跳槽周期

1、行业越传统,跳槽周期越长

各大行业职场人的跳槽周期不尽相同,越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定,新兴行业从业人员跳槽周期相对较短。

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在比较传统的能源化工、机械制造行业,从业者平均跳槽周期为3年以上;而兼具传统行业与新兴行业特征的行业则比较折中,平均跳槽周期在2.59-2.74年之间,如电子通信、房地产、消费品、交通贸易、制药医疗行业;新兴行业和经受变革的行业跳槽周期则较短,如互联网行业,更新迭代迅速;而服务外包和文教传媒行业受到了新技术和生产方式的冲击,行业还在重新建构中,人员不稳定;金融行业由于受到复杂的国内外经济局势的影响,跳槽周期也比较短促。

2、 跳槽周期与年龄段成正比,越老越安分 

职场人跳槽周期与其年龄段成正比,即年龄越小,跳槽周期越短,稳定性越差;年龄越大,则跳槽周期越长,愈加稳定。

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跳槽最频繁的年龄是20-25岁,平均1.43年跳槽一次;往后则趋于稳健,35-40岁,平均每3.32年跳槽一次;50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。

职场对于不同年龄的要求和期待均不相同,年轻的时候允许试错,年龄越大,试错成本越高,而周遭环境的宽容度越低,越需要在行业内不断深耕,形成自己的核心竞争力。

猎聘职场高级顾问建议职场人,不论处于何种行业和年龄,要尽快确立自己的目标,做好规划,要勇于做职场上的决断,但不要盲目跳槽,力争每次跳槽都为自己未来的职业潜能加分。

三、人才流动

1、 行业:互联网吸才力最强劲,瘦死的骆驼比马大

从2017年三季度到2018年四季度,互联网、房地产、制药医疗、能源化工的人才净流入率为正值,分别为5.97%、4.53%、4.19%、1.49%,位列前四;其他行业则都出现了不同程度的人才外流现象。

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在所有行业中,互联网行业的引才魅力最大,该时间段内的人才净流入率为5.97%,位居各大行业之首。互联网在很多领域的渗透,使其就业范围更加广阔,就业形式也更加灵活,而互联网常年人才紧缺程度很高,形成了这个行业总体不愁就业的局面。

房地产是国民经济的支柱型产业,虽然受到了金融去杠杆的影响,但因其刚需型和改善型需求较大,所以仍在众多产业中屹立不倒,其人才净流入率位居第二。制药医疗行业和民众的健康休戚相关,随着人们对生活基本需求的满足,对于自身的健康、延长自己的生命及提高生活质量越来越关注,因而制药医疗在长时间内仍拥有庞大的市场,这个行业的专业性注定其职业越老越吃香,长期来看还会吸引源源不断的人才。

2、城市:杭州最能留住人,北京首次出现人才净流出

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过去的六个季度,在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中,杭州以10.47%的人才净流入率排名第一,宁波紧随其后,为10.22%。在这20个城市中,以长三角的城市最多,占到六席。长三角地理环境优越,经济发达,既有上海这样国际大都市的辐射效应,又有该地区的集群效应,因而对人才的吸引力较强。

一线城市中,进入前二十的城市只有深圳和上海,人才净流入率为3.79%、1.49%,排名为第十、第十五。广州和北京则未进入前二十,广州人才净流入率为0.04%,北京为-0.16%,首席出现了人才净流出。 据新华网2018年11月报道,2017年北京常住人口规模为2170.7万人,比2016年减少2.2万人,20年来首次实现负增长。高昂的房价、生活成本高、落户难、异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。

四、寒冬下的求职心态

1、超六成人为当下就业环境焦虑,“让自己更值钱”最让人焦虑

关于寒冬下职场人生存状态的调研显示,62.6%的参与者对当前的就业环境感到焦虑,也有25.2%的人对此充满信心。

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在焦虑人群所焦虑的事项中,排名最高的三个事项分别为“如何让自己更值钱”“对职业规划很迷茫”“个人生存成本高”,在受访者中的得票率分别为65.8%、50.6%、41.2%。

1、 超三成人对职业现状不满,学习与跳槽成对抗不满的主要途径

在寒冬职场人生存状况的调研中,35.1%的参与者表示对职业现状不满,仅有17.7%的人表示满意。在应对 这种不满的行动中,学习充电和骑驴找马成为排名最高的两个主要途径,得票率分别为41.0%、39.0%。

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在这两方面,男女表现出了比较明显的差异:女性更愿意选择学习充电提升自己,得票率为46.8%,男性的得票率为38.1%;男性更愿意骑驴找马,在这个选项上的得票率为41.2%,女性为34.6%。

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在解决职业不满这个问题上,女性更乐意找建设性的解决方案,从自我出发解决问题;而男性更倾向于寻找躲避型、直接型的方法,通过改变环境来寻求问题的答案。

3、寒冬不影响大部分人结婚生子,约两成人预冻结婚育计划

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当问及寒冬是否对结婚生子有影响时,39.7%的参与者表示没有影响,43.3%的人暂时或者永久不考虑这个问题,17.0%的人表示自己钱不够,先保住工作再推迟实施计划。

                 Part 4 薪酬篇:理想丰满,现实骨感

 

一、 各大行业薪资

1、期望与实际薪资对比:差幅近三成

在2018年各大行业的实际平均年薪排名中,超过20万的行业有金融、互联网、房地产和电子通信,其中金融行业最高,实际平均年薪为23.20万元。

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各大行业求职者的期望平均年薪均高于实际所得,前者比后者高出的幅度区间是23.46%-29.40%。这表明,求职者对自身的估值高出实际情况,24%-30%的薪资涨幅才能符合他们的心理价位。

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2017年各大行业的实际与期望平均年薪与2018年差别较小,大致相当,两者的差幅也同2018年相近。根据国家统计局的信息, 2017年全年GDP增长6.9%;2018年GDP一季度同比增长6.8%,二季度增长6.7%,连续12个季度保持在6.7%-6.9%的区间。在稳定的经济运行环境中,企业和求职对于薪资的态度都居于合理区间。

2、互联网:狮子大开口的时代一去不复返

在外人看来不差钱的互联网行业,从2016年到2018年三年间,实际薪资和期待薪资都在随着时间的推移而水涨船高,但后者比前者高出的幅度三年间变化并不大,在25.28%-26.91%之间。

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2015年前后,互联网创业风头正劲之时,一些公司动辄开出数倍薪资到处挖人。在互联网创业泡沫碎裂之后,雇佣双方在薪资上都比较实际,高薪挖人、开口要大价钱的现象在行业内已不多见。

猎聘高级职场顾问建议求职者,无论处于何种行业,要根据市场行情、自己所应聘的职位以及自身的能力对薪资做出合理的判断和预期,做到既不要让自己吃亏,也不要开天价吓倒雇主,除了掌握薪资谈判技巧外,最重要的还是增强自己的硬核本领和不可替代性,才具备职场上的议价能力

一、 城市薪资排名:京沪深广薪资最高

在2018年全国平均年薪排名最高的20个城市中,平均年薪超过20万的城市都是一线城市,北京位居第一,为25.31万元。上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五,平均年薪为19.93万,就要突破20万大关。二线城市的平均年薪在16.31-19.93区间。

 

 

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总体而言,一线城市、二线城市的薪资差别梯度较小,全国重点城市提供给中高端人才的待遇的地域差也呈缩小趋势。

不同年龄段期待薪资的对比

1、各年龄段的期望与实际的薪资差距接近 

从各个年龄段来来看,2018年职场人的实际和期望的平均年薪都随着年龄段的增大而上升。由此看来,不但出名要趁早,赚钱也要趁早。

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值得注意的是,虽然各个年龄段的实际和期待平均年薪均不相同,但后者比前者高出的幅度在各个年龄段却表现得很接近:均在25%左右、29%以下。这表明25%-30%的薪资涨幅对各个年龄段的人都具有诱惑力。

2、寒冬下职场人对薪资的期待并未降低

2017年各年龄阶段的实际与期望薪资与2018年大体相似,差距在3个百分点之内,并未因为经济下行而降低自己的薪资期待。

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无论从行业的维度还是年龄的维度,职场人对自己的身价很自信。然而,鉴于目前的经济形势,建议职场人在薪资方面建立合理预期。

综上所述,2019年就业市场的趋势仍是稳字当头。“稳就业”是中央政治局提出的2019年经济工作的重要目标之一。2018年11月,国务院在其下发的关于《做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》文件中指出,就业是最大的民生,也是经济发展的重中之重,并提出应高度重视经济对就业的影响,倡导“坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策,支持企业稳定岗位,促进就业创业,强化培训服务,确保当前和今后一个时期就业目标任务完成和就业局势持续稳定”。

国家政策导向无疑给雇佣双方都打了一针强心剂。未来形势虽然严峻,但前景依然值得期待,

当前环境正是企业进行自我诊断、修复调整的良好时机。此前因为业务方向、管理用人问题在现实的考验下得到暴露,企业管理者可以放缓脚步,审视内在问题,杜绝企业带病运行,同时做好企业发展和用人策略方面的调整。

对于求职者而言,要对自己和未来抱有信心,不要冲动、盲目辞职,努力在工作中挖掘自己的最大潜能,学习核心的知识与技能,时刻为未来更好的机遇做好准备,为挑战更好的机会、承担更多的责任积蓄能量。

编辑:李赛男

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