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“抓党建促发展” 青岛城投集团创新“双百考核”

2018-05-17 16:14 青岛财经网-青岛财经日报

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据了解,城投集团大胆创新,将党建考核和集团原有的年终绩效考核综合进行,即“双百考核”。

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本报讯(董承芳)扎实国有企业的“根”和“魂”,深化国企改革与发展,以党建引领发展。日前,青岛城投集团召开“抓党建促发展”专家评审会和党建工作经验介绍会,邀请国投集团、上海久事集团、市国资委、卓越党建云平台、公交集团、市委党校的多名专家,为其创新打造的党建考核体系把脉。记者从会上了解到,城投集团抓根本、求实效、上水平、图发展,形成了科学规范的党建工作考核评价机制。并且创新“双百考核”,促进企业党建管理和经营双轮驱动,以科学性、导向性、融合性为原则,不搞形式主义,真正使党建与经营一张皮,促进集团转型发展。

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该评价机制本着客观公正、动态考查、综合评价、奖惩并举的原则,从党群建设、党风廉政建设、人力资源、规划运行、督查督办、安全管控等六个方面进行考核。将上级考评和内部评价相结合,把听取汇报、查阅资料、问卷调查、民主测评、述职述廉、党委把关等方法相结合,广泛检验工作成绩的真实性、客观性、可靠性,综合评价考核结果。考核结果将作为集团选人用人、评先选优的重要依据和集团年度综合考核的重要组成。

据了解,城投集团大胆创新,将党建考核和集团原有的年终绩效考核综合进行,即“双百考核”。“双百”就是两个一百分,即经营绩效考核一百分、党建考核一百分,这两个一百分,决定着集团所有干部员工的年终绩效,真正抓在实处、落在实处。据悉,把党建考核和绩效考核并重并行,在青岛国企中是首家,在全国国有企业当中也属领先。

在会上,专家们对城投集团的这一创新举措给予充分肯定。专家们表示,该考核办法注重顶层设计,内容从严从谨,考核内容注重分类指导和考核侧重,解决了除绩效以外的各项工作考核方式,抓住了考核的指挥棒,导向清晰、内容细致,有效促进了企业党建工作和经营管理工作的融合,是国有企业落实全面从严治党的一项重大创新。

关键词: 考核 党建 城投集团

编辑:童心

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